欢迎光临seo外链资源网站,我们为你英文友情链接的信息及服务

seo外链资源

一个资源好的推广优化外链发布网站,为你解决外链获客难题

赔偿金、基础工资、加班费、病假工资的计算方式全在这里了

作者:jcmp      发布时间:2021-04-22      浏览量:0
我们都知道,在职场生活中,你的薪资待遇到

我们都知道,在职场生活中,你的薪资待遇到底如何不仅和基本工资挂钩,和其他考核、奖罚制度都有着很大的关系,接下来,小编就和大家一起来看看职场中赔偿金、基础工资、加班费、病假工资的计算方法和准则都有哪些?

1.劳动者去仲裁单位,还可以申请仲裁吗

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同,如果劳动者去仲裁单位,他也只能索赔自用工之日起的11个月的经济补偿吗?满一年默认为已订立无固定期限合同,一年后还可以申请仲裁吗。

不满一年的可以要求11个月的经济补偿。满一年的从第一个月没有签订无固定期限后算起,每月是双倍。前面的一年就不算了。

2.基础工资的正确操作方式是怎么样呢?

基础工资的目的是针对以下情况:1 比如待岗期,没有职位,干些杂活儿的,可以发这个。2 休年假的,也可按照这个走,体现公司的一个意思。3 工资结构里故意设置的一个坑,基础工资,岗位工资,绩效工资,其它福利。便于工资调整。比如每年涨薪,基础工资可以涨一点儿,让大多数人平衡。关键是涨提成工资,或者安抚管理人员,涨岗位工资。或者是绩效工资涨一些。

3.加班工资应该以什么为基数呢?

加班费计算基数应为劳动者“正常工作时间工资”。 加班费计算基数不得低于劳动者正常工作时间工资标准,否则会被判为无效。合同中没有写工资的话,你走的加班基数,最根本的是按照基本工资加岗位工资走,如果没有岗位工资的,只有按基础工资走。

4.病假也可以只发基础工资吗?

病假也是的,可以发基础工资,也可以不发工资。这一块儿根据企业的效益来决定。国家规定不是最少60%的病假工资这是对国企和事业单位的,包括一些合资公司,中小企业大多数就没有执行这个政策。关于国家政策,有些条款是硬性规定,有些是指导性的,可以根据企业情况具体实施。