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零基础可以做运营吗?

作者:jcmp      发布时间:2021-04-26      浏览量:0
1.了解运营各岗位的工作内容,瞄准一个点

1.了解运营各岗位的工作内容,瞄准一个点切入

运营的范围很广,包括新媒体运营、活动策划、内容运营、用户运营、短视频运营、SEO优化、SEM推广等,有的公司针对平台还有细分岗位,如社群运营、微信运营、抖音运营等等。

既然是转行,那么精力、成本有限,因此,要先在掌握全局的基础上瞄准一个点,火力全开,先跨进去再说!

如何选择切入点呢?要注意以下2点:

入门门槛低、未来发展机会多

如属于业务类型的岗位,是业务发展需要的核心职位;横向学习的机会多,更容易变成公司高管或创业;有机会拓展人脉资源,长远发展有积累;面对的是人的工作,而非程序化的工作,未来很难被取代等。

但要强调的一点是,入职前最好具备营销思维,也就是能够有理有据地做工作,懂得如何反馈优化。这样一方面可以让面试官觉得你有潜力;另一方面,你不至于在干纯粹执行工作时陷入迷茫。

2.分析竞品,总结规律,积累项目经验

与其傻傻地说“我可以学习”,不如拿出一份实实在在的结果。执行力远比空有上进心来的靠谱。

在你不知道如何去做的时候,就去分析竞争对手,总结规律,去模仿。不仅要分析对方发的什么内容,还要分析别人是怎么做起来的,运用了哪些渠道和资源,找出可鉴定的地方,然后去模仿实践。这种方法,即使不能做的很深入,至少完全可以让在你短期内掌握入门必备技能。

如做公众号或微博时,可以根据自己的定位统计分析竞品的选题,引流方式,结合自己平台的发展阶段去实践验证。

通过分析竞品,策划了两次微博活动,一次12万人参与,一次7万人参与,共涨粉1W+。这些都是零基础通过竞品分析作出的,成绩,应对入门足够了。

3.简历制作:将自己在传统行业的经验移植到互联网

写简历时一定要懂得取舍。始终贯彻一个方针:从以往经验中挖掘自己能适应当下工作的优势。不能一股脑儿全写上,沉醉于在以前行业的成绩。

我刚开始写的简历,就恨不得把自己发表过什么论文、获得过什么证书都贴上去,去面试的时候,HR往往会觉得:你这专业差的有点大啊!传统行业的人缺乏互联网思维,你能胜任吗?

所以在后来的面试中,我从简历上删掉了与本专业无关的所有证书,个人职业经历只留下了:在某个时间段,我在某单位从事科研工作。然后补充了我从事的这份工作赋予我的优势:我是生物专业背景,能帮助我更好的了解洗护产品,且我做事细心负责,不容易出错,懂得数据反馈的重要性等。

同时多提自己的项目经验,自己的想法和做法。

把自己曾经的经验和互联网公司需要的技能和闪光点放大,规避掉和互联网没有关系的经验。切忌陷入陈述上一家工作的怪圈,你面试的是新媒体的工作,要把你的经验价值说出来,你的经验对现在的这家公司有什么帮助。

4.准备一份虐爆HR的面试作品

我面试结束的时候,HR对我说:“我面试了很多人,你是第一个做面试作品的。”

为什么要做面试作品呢?如果你真的特别想去一家公司,那么,面试作品会让你更好地认识面试公司,挖掘公司对该岗位人才的能力需求;另一方面,针对面试公司的运营现状提出营销建议,可以充分展示你的做事思维、解决问题的能力,更重要的是表现你的执行力。

要体现你的思维:目标、反馈、优化、进步

通过优化环节,体现你发现问题,解决问题的能力。

要记得:你做的每一项工作,都是你强大的执行力的最好证明,分分钟打动HR。

5.面试时,一定要展示你的思维和潜力

著名未来学家、趋势专家,全球最具影响力的50大思想家之一的丹尼尔·平克,在《全新销售》中说:有潜力比有实力更受青睐。案例如下:

研究人员在Facebook上为同一名喜剧演员测试了两段不同的广告。一段广告说,喜剧演员凯文·谢伊(Kevin Shea)“有望成为新一代巨星”;另一段广告说,“他就是新一代巨星”。第一段广告比第二段广告带来的点击率更高,受众也更喜欢。

研究人员认为,人们往往觉得潜力比成就更有趣,是因为潜力带有不确定性。这种不确定性让人更深入地发掘评估对象,因此评估过程开展得更细致,从而产生了更多更好的理由,以说明选择对象的优势。

所以,在面试的时候,不要一味强调自己过去取得的成绩,而要多展示自己做事情的思维,并主动强调自己未来3~5年的规划,希望达到什么成就。因为有潜力比有实力更受青睐。

良好的开端是成功的一半。做好以上5点,你已经为自己以后的职场发展做好了充分的铺垫,接下来就大展拳脚吧!